二、安胎假薪水及相關規定（一）勞工安胎假天數規定
上一段提到了安胎假法律，這個段落裡我們來詳細講講「安胎假病假」各自的規定。
勞工請假規則第4條裡規定病假的給假天數：
未住院者：30天。
住院者：2年內合計不得超過1年。
上述2種類假別，2年內合計不得超過1年。
經醫師診斷，懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。
因為懷孕婦女在孕期內體力消耗巨大，且每人身體狀態不一，為了確保母胎均安，將安胎假請假天數提高，與住院傷病假相同之規格。也就是說，有醫師開診斷證明的安胎假，並不只限定30天，而是可以比照住院傷病假計算「2年內合計不得超過1年」。
如醫師診斷後因「子宮頸閉鎖不全」需在家休養2個月，申請安胎假即不會因為30天限制而被駁回。
（二）勞工安胎假薪水規定
安胎假有薪水嗎？有的，勞工請假規則第4條除了給假天數，也規定安胎假薪資：
普通傷病假1年內未超過30日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。
規定中的30日指的是「工作日」，若今天你請了1個月（2021/04/09-2021/05/09）的病假，則實際上這1個月的期間內有20天工作日，10天休假日。安胎假薪資計算的部分，這20天工作日就會算成半薪，10天休假日則照全薪計算。
請完這次假後，還會剩下10天的病假能請，並不是請了1個月的病假，額度就全部沒了，還要考量到「休假日」哦！
若是請了2個月（2021/04/09-2021/06/09）的安胎假，則實際上2個月的期間內有43天工作日，19天休假日。
按月曆計算，2021/05/21為第30天病假，在此之前的30天工作日將換算成半薪，13天休假日則以全薪計算。
2021/05/22為例假日，從這天開始到2021/06/09，共計19天則不給付薪水。
簡單來說，安胎假中若遇到休假日，則算全薪且不將休假日計入安胎假天數。
安胎假30日內薪資為半薪，超過30天後不論工作日、休假日皆不計薪。
要注意的是，「安胎假會和病假一起計算」，如你今年已請完3個月的安胎假，則明年就只有9個月的「住院傷病假」能夠申請。
（三）公務員安胎假天數及薪水規定
公務員與一般勞工不同，休假相關規定是參照公務人員請假規則第3條第2項：
因疾病或安胎必須治療或休養者，得請病假，每年准給28日。
因重大傷病非短時間所能治癒或因安胎確有需要請假休養者，於依規定核給之病假、事假及休假均請畢後，經機關長官核准得延長之。
其延長期間自第一次請延長病假之首日起算，2年內合併計算不得超過1年。
值得一提的是，公務人員安胎假薪水是全薪計算，不是半薪哦！
最後提醒孕媽咪們，安胎假全勤獎金會照給、申請安胎假考績也不會被影響！
即使1整個月都申請安胎假，如皆在30天給薪安胎假內，那麼按照條文規定是不能扣全勤獎金的，須和當月工資一併計算。
公司間常有安胎留職停薪一說，簡而言之就是超過30天的安胎假因不給薪，需辦理留職停薪。這個觀念是錯誤的！
勞工請假規則第5條中規定「勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。」
但懷孕期間即便有安胎需求，最多就是10個月，不到住院傷病假上限1年，都還在法律保障的請假期間。